Aides à l’embauche
Vous envisagez d’embaucher un nouveau salarié ? Savez-vous qu’il existe des aides à l’embauche ?
Contrat Unique d’Insertion (CUI) - CIE
Ce type de contrat concerne les embauches dans les entreprises du secteur marchand. L’objectif est de permettre l’embauche d’une personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. En contrepartie, l’employeur peut bénéficier d’une aide financière dont le montant (limité à 47% du SMIC brut) et la durée sont fixés localement par le Préfet.
ZFU ou ZRU- ZRR
Certaines entreprises implantées dans ces zones défavorisées peuvent bénéficier d’exonération de cotisations sociales. Depuis janvier 2012, une nouvelle condition oblige à l’entreprise à ce qu’au moins 50% des salariés de l’établissement résident dans la zone sensible pour pouvoir bénéficier de l’exonération.
Contrat d’apprentissage
Ce type de contrat concerne les embauches de jeunes de 16 à moins de 26 ans. En signant un contrat de ce type, l’entreprise peut bénéficier de plusieurs aides :
- Exonération des charges sociales
- Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région pour un montant minimal de 1 000€ par année de formation de l’apprenti
- Crédit impôt apprentissage (jusqu’à 1 600 € par an et par apprenti)
Contrat de professionnalisation
Il permet d’embaucher des jeunes de 16 à 25 ans souhaitant obtenir une qualification professionnelle. Les exonérations de cotisations patronales et l’aide de l’Etat versée à l’entreprise ont toutes deux été supprimées.
Embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus : versement en deux échéances, d’une aide forfaitaire plafonnée à 2000 €.
Embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus : versement en deux échéances, d’une aide de l’Etat plafonnée à 2000 €. Elle peut être cumulée avec l’aide forfaitaire à l’employeur de Pôle emploi. Il est également possible d’obtenir une exonération de cotisations patronales.
Exonération zéro charges TPE jeunes (moins de 26 ans) :
Cette exonération n’existe plus depuis le 18/07/2012.
Emplois d’avenir
Le 9 octobre 2012, le Parlement a adopté les emplois d’avenir. Sont concernées par ces emplois les collectivités locales et les associations qui embauchent des jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés vivant dans des zones urbaines ou rurales défavorisées ou des personnes handicapées peu qualifiées de moins de 30 ans. Ces emplois sont subventionnés par l’Etat à hauteur de 75% du Smic pour les structures du secteur non-marchand, ou 35% du Smic pour les structures du secteur marchand.
Le gouvernement a crée un site internet dédié à ce dispositif : lesemploisdavenir.gouv.fr
